入夏以来，我市12348法律咨询热线平均每天接到各类法律咨询电话70余次，其中因安装空调引发的安全事故咨询明显增多。　

　　李某是某空调专卖店的安装工，他的朋友胡某买了别的品牌的空调，让李某帮忙安装，付适当的费用。李某在安装的过程中，因安全防护措施不当从楼上跌落，造成重伤。经医治，花去医疗费一万八千元，李某要求胡某赔偿，胡某不同意，双方起争议。李某认为，自己受雇于胡某，为其安装空调，并约定支付报酬，故应认定双方构成的是雇佣关系，应当承担赔偿责任。胡某则认为，自己作为定作人，与李某之间构成的是承揽关系，不应当承担赔偿责任。 

　　12348律师认为，李某与胡某之间应该是承揽关系，胡某是定作人，李某是承揽人，定作人对承揽人在完成工作过程中造成的自身损害不承担赔偿责任。雇佣与承揽之间的主要区别在于，雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的；另外，雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。