微软中国裁员计划曝光：补偿不变 年底前裁完

　　补偿方案曝光

　　7月17日微软全球宣布裁员之后，由于不满中国区迟迟未公布裁员方案，8月1日，部分员工在亦庄园区聚集，反对微软的此次大规模裁员，并举着“抗议微软恶意收购暴力裁员”、“我们要工作”等标语。据了解，员工不满主要集中在补偿标准的选定、沟通周期缓慢、裁员流程不详等问题上。

　　对此，该邮件中指出，“公司将会使用诺基亚的补偿标准，具体来说将使用NCIC 2013年使用的补偿标准来计算NCIC员工的补偿。”这里的标准是指N+2，而非网间流传的N+6。而对于平均工资的界定上，也将使用最新的NCIC平均工资作为计算标准，不过具体多少邮件中并没有透露。

　　“此外，对受影响的员工，公司还提供额外的约1800万元的培训资金。”据腾讯科技了解，这部分钱是除去补偿之外另安排给员工的抚慰，目前具体资金数额和使用细则仍在计划之中。

　　受影响员工关心的裁员周期安排上，邮件中提到，大部分受影响的员工将会在2014年8月内被通知到，最后的离职日期，是根据不同团队的业务需要而决定，但不会早于9月底。但也因为业务需要，一些受影响的团队和个人可能会被要求工作到9月之后，但是预计不会晚于12月底。这也意味着此次中国区裁减员工的流程计划会在2014年底前完成。

　　按照微软之前规划，此次1.8万人裁员，其中1.3万将在今年底前完成，剩下的几千将在明年6月30日之前完成。据了解，此次重组费用预计为11亿美元至16亿美元，其中包括7.5亿美元至8亿美元遣散费及相关补贴，以及3.5亿美元至8亿美元的与资产相关的费用。

　　员工心态

　　与微软总部雷德蒙德的大部分雇员，对新任半年的CEO萨迪亚·纳德拉和他的做法感到满意和理解不同的是，被并入后的诺基亚员工却不不这么认为，打从交易消息出来的第一天起，诺基亚人就不看好这样的并购，随着微软从去年开始陆续裁员的大刀砍下，诺基亚人早已想离开。

　　从此次亦庄员工抗议来看，在官方还没有正式公布裁员人数和名单之前，可以揣测出员工并不是因为不满补偿标准等之类条款，而是归根结底在于诺基亚人内心并不信任微软。

　　一位在诺基亚工作多年、未受裁员影响的员工向腾讯科技表示，“在没有并购微软前如果说诺基亚要裁员，罕有这样的抗议，因为大家心里清楚，诺基亚待遇及补偿的力度是高于目前外界同类职位的。而并入微软后，诺基亚人的内心一直存有抵触心理。”

　　“尽管诺基亚不如当初，但依然有很多人一直留在这里，这是缘于对其长久以来的感情所致，面对微软的裁员，很多人自然要抗议，一方面是不相信微软，另一方面也是担忧微软的补偿能力。”上述受裁员影响的员工坦言。

　　据腾讯科技从有关人士了解到，如果按照微软的补偿标准，则远远低于现在执行的2013年诺基亚标准。

　　再看“微诺”

　　对于此次调整，微软CEO纳德拉曾在内部邮件中重申，微软将成为一家“生产力和平台公司”，为了实现这一战略，首先需要对人力资源重新配置。

　　在腾讯科技看来，微软和诺基亚对于手机业务定位一直就不同。在原诺基亚，手机硬件本身是一项被视为重点的业务，而在微软，所有设备都是为了容纳微软数字服务与生活体验最精彩部分，并给微软整体战略带来增值。可以认为，放弃“设备与硬件提供商”这一战略定位、放弃Android、捡回Windows Phone、重回软件与服务，纳德拉开始孤注一掷。

　　纳德拉上台后，有评论认为，其战略真正意义在于，微软将不再纠结于自己的平台，而将生态圈扩大到对手或者说更加优秀的平台上。所以，微软推出了Office for iPad、Office for Android、9寸以下设备免授权费等产品和服务。此前，微软也曾将Surface归并到Lumia产品线中。

　　如果现在再看诺基亚，硬件产品线缩减到可以专心投入Lumia(还有部分超低端功能手机，Android、Asha已被干掉)，服务拥有Here地图,加上网络设备和专利技术，虽然并入到微软，但芬兰人从2007就提出的转型互联网服务战略如今可以说是真正的成功了。

　　只是这个成功来得有些曲折，付出的巨大代价是诺基亚品牌影响力的逐日褪色。

关键词：诺基亚,微软,互联网