微软对诺基亚裁员下最后通牒 律师:单方强裁不违法

　　-律师观点

　　“单方强制裁员因法律缺失”

　　专门从事劳资纠纷的律师段毅接受新京报记者采访表示，微软执行单方强制裁员并不违反中国法律。不过他认为，最近几年国内劳资纠纷频繁，其根本原因是我国法律对企业大规模裁员时，企业应该承担的员工安置责任没有合理规定，导致工人利益受损，进而影响社会安定。

　　段毅表示，这次微软的全球裁员在其他国家也遭到类似北京诺基亚员工的抵抗。“比如在印度，但印度政府直接查封诺基亚工厂，明确表示，如果不解决员工安置问题，就不要想撤资。”

　　段毅认为，这种大规模裁员和劳动法所讲的少量裁员不是一回事，应该有专门的法律保护员工的利益。“一个人的有效工作年龄是20年。超过20年后，再转型非常困难。当员工数量很大时，就容易产生群体性对抗，引发社会不稳定。”

　　段毅认为，企业不应该逃避责任，应该对员工的再就业培训、生活补偿等提供充分保障。而政府也应该对此有更多认知，保证员工有充足的就业保障，避免失业员工成为社会负担。

关键词：微软,诺基亚,裁员