印度投巨资推动电子政府发展

印度中央政府决定投入190亿卢比（约合19.3亿元人民币）推动5年前开始的Panch Deep项目，通过部署新技术，连接所有的职工国家保险公司（ESIC）、组织机构和企业雇员。政府将实施企业资源计划（ERP），该解决方案将为企业每位员工提供一张唯一的卡片，从而使其结算第三方费用的过程更加便利。

印度劳动和就业国务部长Bandaru Dattatreya称，“这将取消所有的中间环节，有助于简化流程。发给员工的唯一指纹芯片卡在认证方面将更加容易。此外，ERP解决方案还将帮助建立一个庞大的成员健康档案数据库，这将成为最大的电子政务在线数据库之一。此外，劳动和就业部已经向中央政府请求设立该计划的执行委员会，管理职工健康计划基金，并配备一名首席部长。我们决定分散管理环节，分管不同环节的管理者将有权针对健康保险计划寻求医院的帮助。”

此外，中央政府决定改革公立医院。Dattatreya称，“我们将对维修或翻新医疗设施的医院按照规模予以奖励，奖励有200张以上病床的医院5000万卢比，奖励200张以下病床的医院3000万卢比，奖励更小的医疗诊所500万卢比。”他补充称，政府将把个人保险报销金额从1500卢比提高至2000卢比。至于职工公积金组织（EPFO），他表示，通用推行账号系统将改变成员操作其公积金账号的方式。“我们已经为290万名员工发放了公积金账号，另有74.1万员工的公积金账号信息也已就绪。这将有助于检查权转换，我们将基于计算机输入数据来对组织机构的异常行为进行检查。”

职工国家保险公司（ESIC）和职工公积金组织（EPFO）同为印度劳动部下属的两个最重要的社会保障自治组织。ESIC由老板、职工、中央政府、邦政府、议会及医疗行业的代表组成，其地方分支机构管理部分医疗津贴、工伤、失业保障项目，医疗服务则由各邦政府管理，医疗津贴委员会监督。企业资源计划（ERP）则是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，可提供跨地区、跨部门，甚至跨公司的整合实时信息。

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