女二代接班人谈互联网时代的创新求变

她们在社会上可能会被俗称“白富美”，有着人人艳羡的家境和事业基础，但美丽和财富是她们继承来的优势，懂得如何利用优势继续奋进才是她们自己追求的人生。由中欧国际工商学院举办的“第五届中国女性领导力论坛” 于5月26日在上海举行，本次论坛聚焦“互联网时代：女性领导力的机遇与挑战”这一主题，三位年轻的“富二代”女接班人与大家分享了在当下的互联网时代，如何在“创一代”父亲建立的基础上进行创新和创造价值。

一份责任 一份传承

上海添香实业有限公司董事长许涛芳正在经营着全国销量最大的防辐射的孕妇装，她的父亲曾是上海老一代从事服装生产的企业家代表，许涛芳留学回国后，看到防辐射服在国内市场的商机，开始独立于父亲运营这一品牌，经历过一些波折之后，目前企业经营得非常顺利，该品牌还曾跟随神州九号、十号飞船进入外太空。

许涛芳不喜欢被别人称作“富二代”，“因为我觉得我是青年企业家，我没有靠我父亲，我是靠自己做出来的，但后来我希望更多人知道富二代里有这样一群人是非常努力，想要证实自己的，虽然站在巨人的肩膀上，但我们愿意跨出更远的一步，看得更远，做得更高。” 许涛芳演绎更多的是一份实业精神的传承。

美特好电子商务公司的CEO储思遥说自己其实一直没怎么感受过父亲的光环，因为从初中就去国外读书，毕业以后先后进入当地的亚马逊、谷歌工作，所以她的经历和“富二代”大不相同，白领女性遇到的所有职场问题她都有所经历。去年回国后，她利用自己熟悉互联网的特长，负责集团下设的一个母婴电商平台的运营。因为立足于内地省份山西，所以每年20%的零售增长也是件非常不容易的事情。

储思遥很感谢父亲企业中那些老臣子，“他们真的有创业热情，因为他们，才能让企业不断成长。”储思遥看到了企业老员工身上蕴涵的珍贵品质，并助力新平台发展，这也是一种聪明的传承。

青岛红领集团总裁张蕴蓝则深深感受到，“站在父亲的肩膀上，压力非常大。我们公司有3000名员工，他们在父亲这一代一路成长下来，生活非常好，如果这个企业传承到我手里，大家的生活水平不能提高，社会地位也降下来，你可以想象这种压力吗？”相对于很多人创业是为了去实现梦想或是为了收获成功来说，张蕴蓝把这份事业看作是承担起一份职责。

她们都曾见证过父亲为了企业心力交瘁的状态，所以对于企业家二代来说，把企业做好，为父亲分担一部分责任，就是尽孝道的一种方式，这也是她们勇于走上传承之路的初衷。父亲这一代企业家所担负的责任对她们始终是一份触动及影响。

要敬畏 也要融通

虽然父亲会无条件教会她们更多，但是，许涛芳说，时代不可重复，在借鉴老一辈经验的基础上，更要懂得自我消化和融汇贯通，然后融入企业中。

张蕴蓝所在的青岛红领集团是做高级男装定制的企业，主要市场以美国纽约为主，从去年开始拓展国内市场，她最大的理想是希望所有的男士能够用支付得起的价格，穿上自己个性化定制的产品。她表示，接班的过程中她没有过多考虑过自己的角色特质，“我只是知道这件事情要做，我必须这么做。”

接班过程中，她总结出特别重要的一点就是敬畏。“一是要敬畏父辈，敬畏企业的老臣。”没有敬畏心让张蕴蓝在接班中曾经走了很多弯路。因为接受过国外商学院的教育，可能会反过头来质疑自己企业的商业模式，“但实际上有很多是值得学习的”。

在储思遥看来，上一代创业者很多信息资源是不流通的，这一代因为互联网，资源信息相对来说公开了很多，大家竞争更为公平。“当我们做一个决策，上一辈有很多经验，我们可以去借鉴，而互联网让彼此之间不再有明晰的界限，我们这一辈可以更充分利用手上的资源来帮助我们做出一个决定。”

许涛芳身边有很多“80后”创业的企业家朋友，她发现“80后”的企业家更加开放，能够比较客观地去看待一些事情，和父亲那一代只有权威不可违抗一面相比，是一种进步。而面对企业老臣，如何技巧性地提出自己的看法，让别人支持你的意见，让公司往你所要的方向走，这些其实比怎么样把企业和品牌做好更要去深究。

在这个创业激情四溢的时代，二代接班人面临的变化和竞争可能更多，张蕴蓝说她身边的创业者大多比较激进，非常能干，而企业家一代们心态和行为方式相对来说较为柔和，她希望自己也能够汲取创业家身上那种积极进取的精神，在新的时代环境下，让企业继续焕发生机，进入新的生命周期。

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