长虹控股公司：选聘是改革重要一环

中新网7月9日电 8日，四川长虹电子控股集团有限公司发布公告称，面向海内外市场化选聘公司总经理。据了解，以该方式选聘公司总经理是四川国企首次。查阅长虹控股公司开出的招聘要求发现，有家电制造企业、军工企业从业经验者优先外，有互联网企业从业经验的应聘者同样会被优先录取。

首次全球公开招聘总经理

昨日，长虹相关负责人透露，长虹控股公司新成立的董事会，目前外部董事基本都已确定，有来自互联网等行业的专家、研究大型企业管控的学者、有国资委管理部门的代表，但总经理一职则需对外招聘。

长虹控股公司的招聘公告显示，对应聘者的要求并不低，除具有普通全日制本科及以上学历，年龄为50周岁以下外，还要求需有10年以上企业经营管理工作经验，三年以上大型企业集团高层管理任职经历等。

此外，应聘者还要熟悉科技型企业经营管理，记者了解到，在优先条件中，除与长虹控股公司业务直接相关的家电制造企业和军工企业从业经验之外，互联网企业从业经验者也在优先范围内。

对于特意强调互联网企业从业经验者优先，刘体斌认为，“互联网+”时代，需要能同时理解不同行业商业逻辑，又能实现跨行业思维，能够基于更及时、全面、深度的信息升级战略和策略的“互联网复合型人才”。

对此次对外招聘的人才，刘体斌还表示，企业的任何改革或者变革，“只要是不关乎人的改革都是耍流氓”，人才是长虹的第一资源，是企业发展的根本动力，也是企业核心竞争力的集中体现。

选聘是改革重要一环

2015年已被四川省确定为国资国企“改革攻坚年”，目前包括五粮液、沱牌舍得集团等多家国企均将改革提上议事日程，长虹控股公司亦不例外。长虹方面认为，此次公开选聘公司总经理，是长虹国企改革试点整体规划的重要一环，是建立职业经理人制度，增强公司经营动力和创新活力的重要举措。

有业内分析认为，长虹控股公司国企改革很可能循着公司股份制改革入手的思路起航，优化国有企业的股权结构。通过推进股权多元化，引入各类社会资本，包括具有资金、技术、管理优势的战略投资者以及社保基金、保险基金和股权投资基金等机构投资者，参与长虹控股公司的国企改革。

长虹控股表示，经过股份制改造后，长虹控股公司一方面，可以给控股子公司四川长虹实现“家庭互联网”的智能战略提供资源与资本的强大支撑；另一方面，也可以支持长虹控股公司继续拥有军工资产，并把长虹控股公司打造成整合四川省内军工资产的大型国企。

实际上，就长虹控股公司旗下上市公司四川长虹而言，随着互联网的“入侵”，老牌家电制造商四川长虹一直试图寻求互联网化。近年来，四川长虹也做出了重大的战略调整，确立了家庭互联网战略。（中新网IT频道）

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