芬兰政策给力 诺基亚被裁员工再获新生
 被诺基亚解雇之后，卡里奥拉成立了Quuppa，该公司提供室内精确定位技术。 腾讯科技讯《纽约时报》撰文称，诺基亚和微软大幅裁员芬兰当地员工，芬兰出现科技劳动力过剩现象。为了缓解就业压力，芬兰政府和诺基亚出台帮扶政策，大批前诺基亚员工完成再就业。 文章全文如下： 大规模裁员 对于过去几年许多芬兰人的遭遇，基莫·卡利奥拉(Kimmo Kalliola)深有感触。十多年间，他一直为诺基亚开发地理位置定位技术，这是一份技术含量高的工作。但是，这家芬兰科技巨头面临前所未有的困境。2012年底，卡利奥拉和其他10,000名员工遭诺基亚解雇。 “我还记得那些辗转难眠的夜晚。”卡利奥拉说道。卡利奥拉现年42岁，拥有无线电工程博士学位。 作为芬兰的国家骄傲，诺基亚依然没有好转的迹象。去年，诺基亚向微软出售一度称霸市场的手机业务。三个月后，微软裁减18,000名员工，其中多数员工位于芬兰。如今，微软计划进一步裁员。微软表示，公司计划在芬兰裁减2,300名员工，大约占当地员工数的2/3。 目前，诺基亚几乎将全部精力放在电信设备业务上。 科技劳动力过剩 像卡利奥拉这样的失业科技劳动力快速涌入芬兰经济领域，这种局面令决策者颇为头痛。对于同样的局面，其他国家反而求之不得。 随着智能手机、应用和移动互联网迅速兴起，各国政府倾向于培训和吸引经验丰富的开发者和工程师，以满足快速增长的数字经济需求。法国决策者将编程技术作为解决其经济问题的潜在方案。随着科技就业机会越来越多，很多美国人转投科技行业。 但是，芬兰面临的问题截然相反：诺基亚和微软裁员之后，科技劳动力出现过剩。科技劳动力过剩问题已经摆在芬兰决策者面前，同样也摆在意图利用诺基亚和微软人才资源的芬兰科技企业面前。 少数芬兰工人可能难以找到好工作，但很多人已经自主创业，或者被迁往芬兰的科技公司聘用。例如，卡利奥拉利用工作经验和社会关系，创办室内定位技术公司Quuppa。 从某种程度上讲，科技工作者之所以能够实现就业软着陆，芬兰政府发挥了关键作用。在诺基亚着手裁员时，芬兰政府就开始提供政府补助、创业和其他培训，旨在帮助失业的科技从业者创立自己的公司。此外，国外公司在芬兰设立办公室，目的是为了吸引这些员工。 芬兰政府还要求诺基亚和微软，帮助前员工重新进入劳动力市场。相关措施包括为初创提供一次性补助，允许前员工以几乎免费的方式使用部分专利。 芬兰经济部部长奥利·瑞恩(Olli Rehn)表示：“在缓解裁员不利影响方面，诺基亚和微软都切实履行了职责。芬兰依然是全球科技行业的战略要地。” 芬兰官方数据显示，目前芬兰失业率为10%，芬兰科技劳动力失业率比整体失业率低数个百分点。 芬兰创业者 里斯托·基维普罗(Risto Kivipuro)是受益者之一。基维普罗现年58岁，他为诺基亚贡献了终身。2012年，诺基亚解散他的团队。 一群同事说服他加入初创Piceasoft，Piceasoft便是基于他们在诺基亚开发的移动数据传输技术。通过政府支持的项目，Piceasoft团队几乎免费获取软件授权，诺基亚还向他们提供数万美元资金。 利用前诺基亚销售员工的关系，Piceasoft已经与欧洲移动运营商签署合作协议。 “我58岁了，没人会聘用我。我要知道创业是这么有趣，我早就离开诺基亚了。”基维普罗说。 数座芬兰城市还着手吸引其他科技公司，而本地科技人才是它们的最大卖点。 最近，英国芯片设计厂商ARM和台湾半导体公司联发科在芬兰奥卢市设立研发中心，两家公司都希望招募前诺基亚工程师。 奥卢市的一位官员表示：“如果你要寻找一支人员齐整的开发团队，奥卢市会满足你的需求。”经过数轮裁员，诺基亚设在奥卢市的制造和设计团队大幅减员。 “诺基亚的遭遇确实让人伤心。但是，大树已经倒下，我们要种植很多小树，最终取代大树的位置。”这位官员说道。 但是，对于前诺基亚员工的创业能力，一些芬兰投资者和创业者持怀疑态度。他们表示，创业与成为大型企业的有价值员工有着天壤之别。 新一代芬兰创业者已经创立了多个成功的初创，芬兰手机游戏初创尤为知名——《愤怒的小鸟》开发商Rovio位于芬兰埃斯波市。但是，这类初创青睐当地大学的科技毕业生，而不是前诺基亚员工。 一些人表示，离开诺基亚之后，前诺基亚员工往往争夺有限的资源。手机系统开发商Jolla主席安蒂·萨尼(Antti Saarni)表示，Jolla旗下约有100名开发者(多数是前诺基亚员工)，他们的要求经常超出初创能力之外，他不得不控制局面。 “诺基亚不是创业学校。多数诺基亚员工有很多东西要学。”萨尼说道。 移动设备设计公司Creoir联合创始人佩卡•卫瑞恩(Pekka Väyrynen)同样效力过诺基亚。他认为：“在诺基亚的最后时间里，任何决策都要花费很长时间。现在，我们自主决策。这非常让人兴奋。”
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关键词：诺基亚,裁员,微软 |
