迅雷IPO员工心寒:空降高管摘桃 敲钟后迟迟未归

　　迅雷管理风格和决策造成了中层技术人员不稳定，此番的集体吐槽将矛盾更直接暴露在大众面前。

　　2014年7月4日，离迅雷纳斯达克上市已过去10天，但是去敲钟的高管团队还没有回到公司。

　　一迅雷员工告诉理财周报记者，这几天工作都比较清闲，“大领导一直不见人，小leader在。”

　　高管迟迟未归，不知他们是否知晓网络上因迅雷上市而起的沸腾。

　　“中国最大资源区迅雷离线倒闭了，老板邹胜龙，带着他的3.5亿个种子逃跑了。”各大社交网络上，对迅雷此次上市的吐槽声此起彼伏，绵绵不断。不少迅雷会员吐槽迅雷离线下载的资源变少了，甚至原有的也无法下载，有会员表示要迅雷“退会员费”。

　　这是迅雷为了赴美上市的“革命成果”。

　　此番上市，迅雷付出了血的代价。

　　上市遭集体吐槽

　　与近日赴美上市的其他互联网公司相比，迅雷的上市颇不宁静。

　　社交媒体上，各种吐槽不断。且此次对迅雷的集体吐槽远远不止来自于会员，还有迅雷内部员工和不少互联网大V。

　　有迅雷员工表示，“迅雷上市最让人心寒的并不是员工没太多实际福利，而是一群去敲钟的老板们敲完后就一直逗留美国自己游玩，现在都还没回来和团队分享喜悦。”

　　据悉，此次跟随邹胜龙赴美敲钟的高管，包括联合创始人程浩、高级副总裁张玉波、高级副总裁於菲、副总裁魏永刚、副总裁李想、CFO武韬、COO黄芃、CTO吴疆等共有近二十人。

　　不少人在微博晒出机舱里携妻带子的全家福照片。

　　而针对这一群赴美敲钟的高管，迅雷内部员工似乎也颇有不满，“有些人没来多久就跑去敲钟，而有些人几乎从创业开始就跟着公司反倒没去，这真的有些让人心寒。”也有人表示，“敲钟的那些人里有几位是在迅雷呆过5年的？2011年IPO的那些人才有资格！”

　　据迅雷招股书披露，其2013年11月才招来的CFO武韬对迅雷拥有2.11美元/股的行权价，低于黄芃的2.40美元/股。

　　据悉，2011年迅雷上市未果之后，曾有过大量的人才流失。伴随着其时CFO邹钧离去的，还有不少中层产品经理陆续选择离开。当时市场普遍将此次人才流失归因为上市无望和公司愿景上。

　　但即便这次迅雷成功上市，对其中层员工来说，也并未是好消息。此前有员工认为迅雷给出的期权忽略了中层员工。迅雷是个以技术为支点的企业，创始人邹胜龙和程浩皆为技术出身。而对迅雷来说，最重要的莫过于最广大的技术中层员工。但对这些中层员工而言，分不到期权仅仅只是一个方面，迅雷一直以来无法集中业务也分散着企业的凝聚力。“你去看看迅雷的业务线吧，迄今为止互联网上的东西都去做，堪比腾讯的多样。”其内部人士说。甚至还有内部员工表示，“在迅雷几年，做的全是试错产品，做一个倒一个。”

　　迅雷管理层决策也遭到强烈质疑，早在上一波离职潮时就有人透露，“迅雷产品要瞒着邹胜龙才开发成功。”据该接近迅雷高层的人士透露，“迅雷公司上下有个不成文的内幕，就是做产品时候，需要瞒着邹胜龙，下面的人悄悄去做，做到一定程度，再跟邹胜龙说，否则，让邹胜龙知道了，他就会开始对设想中的产品提出各种各样的要求。让项目组的人员应接不暇。迅雷看看就是瞒着邹胜龙给开发出来的。”

　　迅雷一直以来的管理风格和决策造成了中层技术人员的不稳定，而这次上市引起的集体吐槽无疑将矛盾更直接地暴露在了大众面前。

　　而摆在迅雷面前更加严峻的问题是，在内忧无法解决的同时，仍有外患——腾讯，在伺机而动。

　　迅雷一名技术人员告诉理财周报记者，“互联网公司本来流动性就大，而迅雷大部分员工都往腾讯跳，这个是大家都知道的事实。”

　　据悉，在深圳，迅雷总部与腾讯大厦对街而立。虽然腾讯已将对着迅雷的侧门封闭起来，但在挖人方面，腾讯的大门一向为迅雷的员工敞开。腾讯的挖墙脚动作早几年就已经开始了，据知情人士透露，“腾讯对于挖过去的迅雷技术人员，工资基本上上升50%-100%，同时对于放弃迅雷期权的员工会有补偿。”

　　而在这次集体吐槽中，有迅雷员工失望地说，“伤透了，离开吧，隔壁待遇好很多。”

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