不受大规模裁员影响 微软员工仍然爱着新CEO

　　减少官僚作风

　　另外5500名被裁减的员工则都来自微软。微软在宣布裁员的当天，就裁减了1.3万名员工。微软称，其他计划被裁的员工会在未来6个月逐步裁减。

　　此次裁员也与纳德拉想系统地铲除公司笨拙、官僚主义式的项目管理结构有很大关系。纳德拉在进行相关解释的几天之后，才开始着手裁员。

　　消息人士称，在微软内部，测试工程师、特别是Windows部门的测试工程师被裁减了很多，Windows也是裁员数量最多的部门。纳德拉已经重组了Windows部门、云部门和服务器以及工具部门等。

　　一位被裁减的测试工程师吉瑞·伯格(Jerry Berg)还播放了一段20分钟的视频，讲述了他的感受。他说，他所在的部门裁掉了150名员工，他恰好是其中之一。

　　另一位消息人士称，纳德拉并未指令各部门的裁员或重组等相关的事宜。事实上，这是纳德拉实施的微软公司文化调整措施之一。各个部门可能都需要进行不同程度的架构重组。云部门每天都会推出新软件，可能不需要和Windows部门那样的架构。

　　此外，还有多方消息称，裁员将能够废除史蒂芬·辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)所支持的组织体系。辛诺夫斯基曾帮助微软建立了单一的架构体系。

　　在此之前，微软员工们大致可以分为三大类：产品经理(决定功能和编制具体规格的人)、开发者(创造功能的人)和测试人员(确定开发者开发了正确功能的人)。

　　消息人士透露，在辛诺夫斯基的管理下，那些部门相互独立，员工直接向他们的经理汇报工作。

　　这意味着，相关产品的所有决策都由开发者、测试员以及产品经理三人小组来确定。如果需要更高级别管理者的批准，那么决策就呈报给更高级别的三人小组。在呈报给执行副总裁之前，决策不可能由某个人作出，因而这种决策程序进展会非常缓慢，进而影响到产品的面世时间。

　　如今，与其它大软件公司的行为相似，测试工作已经作为开发团队的一部分。专门的测试员被指派从事更为重要的大工作，例如测试一整套产品或云服务，而不是测试某个单一的功能。这就意味着，公司只需要更少的测试员，甚至更少的管理测试员的经理。

　　一位消息人士称，这也是微软哲学的一次调整。微软倡导职业测试工程师的理念。

　　在Windows之外，产品经理也遭受重创。消息人士称：“一些组织拥有太多产品经理和管理产品经理的管理者。”

　　除了测试工程师，一些在中国和印度等市场从事Windows相关工作的国际团队也是微软裁减的重要目标。消息人士称，这与政治因素无关，而是现实需求所致。微软需要精简一些工作，而不是在全球每个时区都建立工作团队。

　　Windows Phone员工的重要作用

　　不过，Windows部门并没有被裁减大量员工。这个团队正在重点开发名为“Threshold”的新版Windows操作系统，这款系统的最终名称可能是“Windows 9”。

　　微软认为，Threshold将“解决Windows 8的所有问题”，乔·贝尔费奥瑞(Joe Belfiore)和Windows Phone团队主导Threshold设计的部分工作，不过该团队最高可向特瑞·迈尔森(Terry Myerson)汇报工作。

　　据消息人士透露，微软还为Threshold操作系统增加了触摸版Office软件，目前的Windows 8并无这一功能。

　　对于上述传闻，微软目前还没有置评。

关键词：windows,诺基亚,微软