58同城O2O欲解决1000万人就业 相当于20个富士康

　　世界互联网大会期间，在各级领导专家为互联网发展高屋建瓴、建言献策的同时，各大互联网公司也不失时机的推陈出新，遥相呼应。

　　11月20日，国务院总理李克强在出席世界互联网大会时表示，互联网突破既是科技革命，又是保障公平的社会变革。一个人无论出身如何、财富多寡、受教育水平高低，都有机会通过互联网获取一扇了解世界的窗口，得到一个走向市场的阶梯。

　　李克强指出，中国接入互联网20年以来，已发展成为世界互联网大国，不仅培育起一个巨大市场，也催生了许多新技术、新产品、新业态、新模式，创造了上千万就业创业岗位。

　　不谋而合的是，就在李克强总理肯定了互联网对促进社会公平、增加就业的作用时，58同城于11月20日下午宣布，推出实施O2O战略的58到家品牌，58到家初期定位于搬家、保洁、小时工、美甲等服务，“我们要在未来五年内招募1000多名万劳动者，解决他们的就业问题，这个1000多万人是什么概念呢？大概是20个富士康员工的数量”，58同城CEO姚劲波表示。

　　不过，另外一个对比，姚劲波并没有提及， 1000多万人的就业数字与阿里巴巴对就业的贡献几乎相当。阿里巴巴此前公布的数据显示，目前阿里巴巴零售电子商务带动的直接就业和间接就业人数超过1200万人。

　　58到家或成超级O2O公司

　　那么，58到家是如何O2O的呢？据介绍，劳动者与58到家签约后，可以通过移动端58到家的APP获得订单，线下的劳动收入全部归个人所有，而劳动质量则由用户和58同城共同监督。换言之，劳动者类似于个人淘宝店，必须非常重视服务口碑，才能有不断的回头客。

　　在业界人士看来，虽然在58到家上，大量的劳动者类似于个人淘宝店，但还是与后者有很大差异：一是这1000万劳动者将“直接”和58签约，二是这些劳动者绝大部分不是IT、商业等“高端”人士，而是年龄较大或学历较低的“蓝领”。“你可以把我们看成是蓝翔技校，但我们的区别在于，我们不仅要为这1000多万人培训技艺，我们还要为他们提供就业岗位”，58同城首席战略官兼58到家CEO陈小华对《证券日报》表示，“我们将为提高劳动者的收入和社会尊严而不懈努力！”

　　据陈小华透露，58到家已于今年7月份悄然启动，在未做推广的情况下，截至目前，58到家开始在全国20个城市提供包括保洁、美甲、搬家等近10项上门生活服务，无论签约劳动者数量还是日订单量都达到了行业第一，并正以总订单量月增速超100%的速度增长。

　　事实上，58到家的商业模式将颠覆大量的线下中小搬家公司、家政公司、美甲店等。这些公司的员工与58直接签约后，则可以省去签约公司的“盘剥”，“我这边不抽成，不从劳动者那里抽取1分钱。其实现在最难过的是传统搬家公司，甚至有人都要去打我们的搬家师傅”，陈晓华透露，“对于家政、美甲等劳动者，我们还会进行线下培训，让她们技能不断提升，收入也能持续增加。比如，我们现在专门有一个团队进行美甲的研发，然后再对劳动者进行培训。”。

　　有分析人士对《证券日报》记者表示，除了颠覆线下中小公司之外，58到家还新增了大量就业机会，比如一些赋闲在家的大妈可以由此变身钟点工，而年轻人也可以利用空闲时间增加收入，“只要愿意劳动，碎片化的时间都可以用来增加收入”。

　　58到家未来可能分拆上市

　　据悉，为了大规模圈地，58到家拟投入3亿美元，准备在央视上投放广告。而随着58到家知名度的大幅提升，用户需求也呈现几何级数放大。

　　“为什么说我们招人要那么多人，因为每个劳动者每天能做的单是有限的，你的单量涨一倍，就意味着你的劳动者就要涨一倍。大家也别觉得一年招一两百万人是个天文数字，E代驾(注：58同城投资的汽车代驾公司)现在就养活6万人。

　　你可以想象，比如全国100个城市，每个城市即使招1000个人就有100万人”，陈小华透露，“现在好多劳动力大省都开始找我们了，我们做的也值得在当地骄傲。你敢给我50万人，我还真的能够给你解决就业”。

　　尽管姚劲波没有直言58到家在资本市场上的规划，但也无意中“泄露”了一些重要信息。“58到家不叫58同城到家，还有一个原因，希望它是与58同城并列的，和58同城一起用两种方式满足两部分不同需求。而且我相信有一天，58到家的扩张性会远远超过58同城的规模”，姚劲波表示，“我心底的声音就是，我一定要解决1000万人的就业，我一定要让这些劳动者站在纽交所的舞台，给他们俯视世界的机会。他们是劳动者，他们值得尊重。”

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