杨元庆卫冕内地“最贵CEO” 年入1.3亿元

　　7月7日，福布斯发布了2014年“内资港股CEO薪酬榜”和“A股上市公司CEO薪酬榜”。数据显示，联想集团的杨元庆以1.3022亿元再次登顶内资港股最贵CEO，中集集团

　　总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首。

　　记者统计，福布斯2010年把内资港股(内地在港上市的非国有企业，以及主要资产来源于内地、控制人为内地公民，及/或主营业务收入来自内地的在港上市公司)纳入统计以来，4年时间杨元庆3次夺魁，1次获得第二。与2013年的榜单相比，杨元庆薪酬增加了4063万元，增幅约45%。为何杨元庆薪酬如此之高？其薪酬又是如何构成的呢？这也意味着杨元庆成为内地薪酬最贵CEO。一时间，坊间议论纷纷：为何杨元庆薪酬如此之高？其薪酬又是如何构成的呢？

　　基本薪金只占年度薪酬6%

　　刚刚过去的6月份，联想集团给杨元庆和高管发放了2013财年(2013年3月~2014年3月)的表现奖金，成都商报记者从联想集团2013年财报获知，联想集团给董事及高级管理层发放薪酬合计2402.3万美元，其中杨元庆2135.9万美元(约1.3亿元)，占88.9%；联想集团股权激励发放1442.1万美元，其中杨元庆占87.69%。

　　据联想集团财报显示，杨元庆的薪酬主要由三部分组成：基本薪金、表现薪金和股权激励，其中基本薪金约占6%、表现薪金约占33.5%、股权激励占约60%。而联想集团管理层中，基本薪金占12%、表现薪金占52%、股权激励占36%。与之相比，杨元庆的股权奖励更多。具体而言，杨元庆的基本薪金为128.3万美元，表现薪金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元，合计为2135.8万美元(约合人民币1.3亿元)。

　　联想集团雇员的薪酬也包含三大块：固定薪酬、表现薪金和股权激励，以杨元庆为例，其基本薪金加退休金等属于固定薪酬。据介绍，联想集团固定薪酬包括基本薪金、津贴及非金钱利益(如医疗、牙科及人寿保险等)。而表现薪金根据公司的业绩、绩效来制定。联想集团2005年推出长期激励计划，目的是吸引、挽留、奖励和激励高层以及优秀的员工，包括股份增值权和受限股，每年发放一次。据了解，联想集团已创立一项信托为长期股权激励提供支撑。

　　财报显示，为确保CEO的薪酬组合具有市场竞争力，联想会根据业绩对其薪酬不定增加，2013财年，CEO基本薪酬增加5%，而高级管理层基本薪酬增加3%~15%不等。

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