苹果惠普代工工厂学生工泛滥 比例升至近50%

　　一些实习生表示，他们的工资待遇与正式工相当，不含加班费的工资约为人民币1300元(约合212美元)。不过也有数位受调查的实习生表示，他们将不得不把大部分的基础工资交给学校。

　　在三家台资电子企业--和硕、仁宝和纬创资通--工作的学生称，他们所在的重庆工厂中实习生占大多数。广达电脑工厂的工人表示，工厂内的大部分工人都是学生。

　　纬创资通是惠普的供应商之一，这家公司就否认了员工的说法。该公司表示，实习生的比例已经降至48%至49%。惠普方面则表示，该公司在今年7月的审查数据显示，公司位于重庆的装配工厂仅有12%的工人是学生。惠普发言人并未提及详细的数据，但表示纬创资通的数据与惠普的数据基本吻合。

　　在重庆外包笔记本电脑业务的宏碁表示，在2012年对供应商的审计中，过度使用学生工是最常见的违规行为之一，这也导致这家公司决定在去年推出学生工管理规定。宏碁表示，“实习生在中国西部工厂的比例似乎相当高。”该公司还表示，自去年以来，这家公司代工制造商在重庆工厂的实习生比例就已被缩减一半，而且学生工也不会被强迫进行工作。

　　纬创资通和和硕都承认，有时候，实习生的工作时间太长，超出了他们这个年龄所能承受的范畴，但两家公司也说，公司负责人正努力减少此类做法。和硕在重庆为东芝和华硕生产笔记本电脑。和硕称，30%的工人都是实习生。全球最大的两家笔记本电脑装配商广达和仁宝不予置评。

　　在被问及重庆供应商的实习生的工作条件时，华硕说将进行全面调查。东芝发言人表示，该公司对重庆供应商在当地的工作环境并不知情，但预计相关工厂将尊重当地法律和社会规范。该发言人表示：“如果我们在这方面发现违反规定的情形，我们将要求其迅速改正。”

　　一些职业学校表示，他们已经开始对合作的工厂进行施压。南溪职业技术学校(Nanxi Vocational and Technical School)一位管理者表示，该学校已要求和硕把学生每天工作时间限制在8小时，加班时间限制在2小时。不过和硕和其它工厂的学生工表示，夜班和长时间加班依旧是常态。

　　致力于在全球范围推广遵守劳动法的美国公平劳工协会(FLA：the Fair Labor Association)，在上月发布了为苹果代工产品的广达电脑工厂的评估报告。该份报告显示，这些工厂出现了许多违反劳动法的行为，其中就包括实习生加班时间过长。

　　苹果方面表示，今年1至7月，广达电脑86%符合苹果每周工作60小时的规定。“过量的加班不符合任何人的最佳利益，我们将继续与广达电脑及其它供应商密切协作，预防此类事件的出现。”

　　不过考虑到重庆当前的工资水平，除去大范围使用廉价的学生工外，这些电子工厂似乎已没有任何选择。

　　据一位知情人士称，在苹果最大供应商富士康，因受到公众密切关注，采用实习生的水平已经大幅减少了，但是该公司一些小厂因为学生工多，在内部仍有“实习工厂”之名。富士康在一份声明中称，今年迄今为止，实习生占其中国100多万雇员总数的1.23%，而且虽然各个工厂的学生用工水平不一，但是没有一家工厂是实习生占多数。

　　据知情人士透露，用工工厂通常要向安排实习生的经纪人为每位学生支付人民币500元至人民币1000元(约合82美元至163美元)。不过考虑到相对于普通工人的保险和其它支出，雇佣学生工依旧能够省下很多的费用。该消息人士称，“这并不是用于帮助学生的体系。”

　　一些学生工表示，即便是远离家人不再学习，他们的父母对他们能够进入工厂仍感到十分高兴，因为“能够体验社会”。不过也有一些学生家长感到十分愤怒。今年6月，就有家长控诉城口县职业中学没有安排与学生主修课程相关的实习，而是强迫学生前往和硕的笔记本电脑工厂实习。

　　一位学生家长在重庆市政府网站上写道：“我认为有理有相信，通过把学生作为廉价劳动力派往工厂，学校获得了不适当的利润。”政府有关部门在该网站上答复称，“实习必须符合重庆的6家合约制造商的用工计划。”截至目前，上述学校均对此报道未予置评。

　　正在对河南省与苹果协作的职业学校进行评估的斯坦福大学国际研究所教授斯科特·罗思高(Scott Rozelle)表示，他的研究结果表明，在学校完成学业之后，一些职业学校学生的数学和其它学科成绩要比入学前更差。

　　肖姓学生就表示，“我每天就是不断把相同的计算机配件植入到设备当中。我学不到任何的东西。”

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