运营商高管频跳槽虚拟运营商 联通成流失重灾区

　　联通流失高管最多　企业文化是因

　　在周友盟加盟虚拟运营商爱施德之后，传统运营商中高层即刮起了一股跳槽风：原联通研究院院长刘诚明则跳槽国美担任虚拟运营业务负责人;原中国电信旗下终端公司总经理助理何宁担任虚拟运营商乐语业务负责人;原中国联通高管和重要骨干王永刚、林剑峰转投华翔联信等等。

　　值得注意的是，在跳槽虚拟运营商的高管中，来自中国联通的高管占了绝大多数。对此，通信观察家项立刚向《证券日报》记者表示，这与三家运营商的企业文化有很大关系。

　　项立刚称，中国电信多年来风格稳健，员工风格也相对保守；中国移动由于多年来的发展情况良好，特别是迎来了4G时代，员工对于公司未来发展普遍有期望；而中国联通的发展中有一些不稳定因素，企业文化又较为活跃，出现高管跳槽最多也属正常。

　　运营商薪资多年未涨　跳槽或愈加频繁

　　一位运营商内部人士在与《证券日报》记者谈到高管跳槽现象时表示，近几年来，三大运营商竞争激烈，内部考核严格，工资增长已大不如前。他告诉记者，如果不是最近升职的话，自己的工资已经好几年没有上涨了。

　　“如果有人挖我，我也走。”他向记者笑言。

　　艾媒咨询首席分析师张毅认为，“由于近期中央一直在提升反腐的力度，而电信行业腐败窝案频发而受到外界强烈关注，以后灰色收入的空间会大为减少且风险极大。在收入空间改善可能性不大的情况下，跳槽可能愈发频繁。”

　　虽然自称冲着高薪也会跳槽去虚拟运营商，但上述运营商内部人士对于虚拟运营商的发展却并不乐观。他认为，虚拟运营商的未来无非就是打价格战，并不会有太多创新。

　　华创证券TMT首席分析师马军也在其研报中指出，虚拟运营商业务已经实现落地，但是从现状来看，虚拟运营商资费未必便宜，“雷声大雨点小”。

　　虚拟运营商都是利用各自原有的优势推出部分特色产品，但也没有表现出绝对的优势。比较各家虚拟运营商的资费套餐和优惠政策，以及与运营商资费套餐比较后，马军认为，虚拟运营商的资费套餐创新有限，各厂商之间也是大同小异，虚拟运营商的发展还有待观察。

关键词：运营商,联通,4G