网曝迅雷老板携3.5亿个种子逃跑 回应称系污蔑

　　会员吐槽

　　下载资源变少要“退费”

　　此外，还有不少迅雷会员在网上吐槽，迅雷离线下载的资源变少了，甚至原有的也无法下载，有会员表示，不会再购买迅雷的会员服务，甚至有会员要迅雷“退会员费”。对此，迅雷内部人士向北青报记者坦陈，目前迅雷下载文件的时候，会对文件是否是正版进行识别，如果是盗版文件，则不会下载。

　　记者了解到，为能顺利赴美上市，迅雷对旗下存在版权隐患的产品进行了严格把关。今年4月份，迅雷以“相关政策等原因”为由清理了多部热门美剧。最近，迅雷与美国电影协会签署了协议，宣布加大对正版内容的保护，禁止用户非法下载该协会会员单位的电影及电视节目。

　　为了加强对盗版的管理，迅雷还表示将建立一个内容识别技术系统，以确保通过迅雷下载的影视作品版权是经过合法授权的。此举的直接后果是，目前网络上的部分影视资源遭到迅雷的封杀。此举是否会影响公司未来的盈利？对此，迅雷上述内部人士认为，用户看重的是迅雷提供的“高速下载”和“离线下载”等增值服务，而不是内容本身。

　　专家分析

　　管控下载内容对迅雷营收影响较大

　　易观智库分析师罗兰向北青报记者表示，迅雷之前的盈利模式主要包括云加速会员订阅服务、广告业务、其他增值服务三大块。其中云加速会员订阅服务近几年收入占比逐渐提高，2014年第一季度已成为主要业务，占比达到60.3%。迅雷上市，版权方面的规范将主要影响其下载方面的业务，会因为种子资源的影响而降低会员体验。但长期来看，它可以通过对其他增值服务的探索与硬件方面的数据服务来对业务进行补充。

　　“对于迅雷来讲，如果其加大在下载服务方面的内容管控，势必要影响用户的使用体验，而用户的服务是其最为重要的营收构成，因此对于其长期的营收势必产生较大的影响，但是我们同样可以看到，迅雷正在加大在云服务、视频服务等方面的布局力度，但在视频服务中，迅雷在行业内并不具备优势，而在云服务方面，尚难看到营收效果，因此，对于迅雷未来的发展挑战较大。”罗兰说。

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2014年7月4日，离迅雷纳斯达克上市已过去10天，但是去敲钟的高管团队还没有回到公司。

　　一迅雷员工告诉理财周报记者，这几天工作都比较清闲，“大领导一直不见人，小leader在。”

　　高管迟迟未归，不知他们是否知晓网络上因迅雷上市而起的沸腾。

　　“中国最大资源区迅雷离线倒闭了，老板邹胜龙，带着他的3.5亿个种子逃跑了。”各大社交网络上，对迅雷此次上市的吐槽声此起彼伏，绵绵不断。不少迅雷会员吐槽迅雷离线下载的资源变少了，甚至原有的也无法下载，有会员表示要迅雷“退会员费”。

　　这是迅雷为了赴美上市的“革命成果”。

　　此番上市，迅雷付出了血的代价。

　　上市遭集体吐槽

　　与近日赴美上市的其他互联网公司相比，迅雷的上市颇不宁静。

　　社交媒体上，各种吐槽不断。且此次对迅雷的集体吐槽远远不止来自于会员，还有迅雷内部员工和不少互联网大V。

　　有迅雷员工表示，“迅雷上市最让人心寒的并不是员工没太多实际福利，而是一群去敲钟的老板们敲完后就一直逗留美国自己游玩，现在都还没回来和团队分享喜悦。”

　　据悉，此次跟随邹胜龙赴美敲钟的高管，包括联合创始人程浩、高级副总裁张玉波、高级副总裁於菲、副总裁魏永刚、副总裁李想、CFO武韬、COO黄芃、CTO吴疆等共有近二十人。

　　不少人在微博晒出机舱里携妻带子的全家福照片。

　　而针对这一群赴美敲钟的高管，迅雷内部员工似乎也颇有不满，“有些人没来多久就跑去敲钟，而有些人几乎从创业开始就跟着公司反倒没去，这真的有些让人心寒。”也有人表示，“敲钟的那些人里有几位是在迅雷呆过5年的？2011年IPO的那些人才有资格！”

　　据迅雷招股书披露，其2013年11月才招来的CFO武韬对迅雷拥有2.11美元/股的行权价，低于黄芃的2.40美元/股。

　　据悉，2011年迅雷上市未果之后，曾有过大量的人才流失。伴随着其时CFO邹钧离去的，还有不少中层产品经理陆续选择离开。当时市场普遍将此次人才流失归因为上市无望和公司愿景上。

　　但即便这次迅雷成功上市，对其中层员工来说，也并未是好消息。此前有员工认为迅雷给出的期权忽略了中层员工。迅雷是个以技术为支点的企业，创始人邹胜龙和程浩皆为技术出身。而对迅雷来说，最重要的莫过于最广大的技术中层员工。但对这些中层员工而言，分不到期权仅仅只是一个方面，迅雷一直以来无法集中业务也分散着企业的凝聚力。“你去看看迅雷的业务线吧，迄今为止互联网上的东西都去做，堪比腾讯的多样。”其内部人士说。甚至还有内部员工表示，“在迅雷几年，做的全是试错产品，做一个倒一个。”

　　迅雷管理层决策也遭到强烈质疑，早在上一波离职潮时就有人透露，“迅雷产品要瞒着邹胜龙才开发成功。”据该接近迅雷高层的人士透露，“迅雷公司上下有个不成文的内幕，就是做产品时候，需要瞒着邹胜龙，下面的人悄悄去做，做到一定程度，再跟邹胜龙说，否则，让邹胜龙知道了，他就会开始对设想中的产品提出各种各样的要求。让项目组的人员应接不暇。迅雷看看就是瞒着邹胜龙给开发出来的。”

　　迅雷一直以来的管理风格和决策造成了中层技术人员的不稳定，而这次上市引起的集体吐槽无疑将矛盾更直接地暴露在了大众面前。

　　而摆在迅雷面前更加严峻的问题是，在内忧无法解决的同时，仍有外患——腾讯，在伺机而动。

　　迅雷一名技术人员告诉理财周报记者，“互联网公司本来流动性就大，而迅雷大部分员工都往腾讯跳，这个是大家都知道的事实。”

　　据悉，在深圳，迅雷总部与腾讯大厦对街而立。虽然腾讯已将对着迅雷的侧门封闭起来，但在挖人方面，腾讯的大门一向为迅雷的员工敞开。腾讯的挖墙脚动作早几年就已经开始了，据知情人士透露，“腾讯对于挖过去的迅雷技术人员，工资基本上上升50%-100%，同时对于放弃迅雷期权的员工会有补偿。”

　　而在这次集体吐槽中，有迅雷员工失望地说，“伤透了，离开吧，隔壁待遇好很多。”

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关键词：迅雷,上市