格兰仕现员工酒后闹事 300人自愿办理辞职手续

　　“90后工人”随时甩手不干

　　事实上，格兰仕事件也折射出企业应如何以全新思维来管理和对待新一代务工人员的新课题。“现在到珠三角、长三角经济发达地区就业的都已经是‘90后’了，他们已经是新一代农村年轻人，甚至不愿意被人们称作‘打工族’、‘农民工’了！”一位长期关注家电行业的人士昨天表示，面对这些新一代年轻人，企业也必须转变管理和用人理念才能适应新的形势。

　　他分析，现在的工人虽然也主要是从农村地区来的，但这一代农民已经是生活相对优越的人，他们甚至从没有干过农活，虽然在农村，但很多人也是家里的宠儿，很少吃苦很少经历挫折。而这些情况在十多年前是绝对不会出现的。

　　这种观点也得到了一些企业人士的证实。一位已经负责工人招聘十来个年头的某广东家电企业人士表示，十来年间这些外来工人的变化让他印象极其深刻。“原来招工时，大家都是争着抢着干苦活、累活，抢着加班，因为这些都意味着能挣到更多的钱”。但他表示，现在的年轻人已经不是光盯着收入的多少，他们会挑剔工作条件、住宿条件和企业的文化氛围。很多工人在应聘时不是先问收入，而是打听“要不要上夜班”、“一周要加几次班”。如果经常加班的话可能就会被工人拒绝，因为他们需要更多属于自己的时间。

　　宿舍有没有网线成应聘要求

　　另外，这些“90后工人”还会在意待遇，工厂宿舍的住宿条件如何是他们相当关注的。“几个人一间”甚至“有没有网线”都成为他们综合考量要不要到一个工厂上班的因素。如果一个工厂的住宿条件不好，就算每月工资多几百块钱可能都吸引不到人。

　　他表示，虽然这些都对企业提出了更高的要求，也增加了成本，但其实这也正是社会进步的标志。所以所有的企业管理者和经营者都应该认真考虑如何去面对这些新一代的工人，只有这样才能保持住和谐的劳资关系。

关键词：格兰仕,罢工